Como lidar com acidentes de trabalho?

Quando um trabalhador que está a serviço da empresa sofre uma lesão corporal ou doença decorrente de suas atividades, que provoque morte, perda ou redução – permanente ou temporária – da capacidade de exercer suas funções, tal fato é caracterizado como um acidente de trabalho. Este acontecimento é extremamente negativo para a empresa e traz prejuízos não somente para ela, mas também para o trabalhador e sua família.

Por isso, é importante que todas as organizações, independente de seu porte, tenham boas práticas de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho. Isto contribuirá para a diminuição dos riscos, prevenção e redução dos acidentes e doenças que poderão surgir em decorrência das atividades vivenciadas no emprego. Contudo, mesmo tendo todo cuidado, fatalidades podem acontecer. E o que sua empresa precisa fazer para assegurar os direitos do funcionário e ampará-lo neste momento tão delicado? Saiba quais as medidas devem ser tomadas nesses casos.

Preocupe-se primeiro com a saúde e o bem-estar de seu funcionário

Quando houver qualquer acidente decorrente do trabalho a empresa deve prestar os primeiros socorros à vítima. Se houver um médico interno na organização, ele deverá ser procurado imediatamente. Caso não tenha um profissional da saúde dentro da empresa é preciso identificar se precisa chamar uma ambulância ou se é possível levar o funcionário até o hospital mais próximo, onde ele poderá ter um atendimento de qualidade. É importante também que a empresa se responsabilize por toda e qualquer assistência que o funcionário necessitar neste momento, principalmente se a culpa for do empregador. Lembre-se que esta assistência inicial será fundamental para a boa recuperação do empregado, além de demonstrar para ele que a empresa se importa com o seu bem-estar.

Comunique o acidente de trabalho à Previdência Social

No primeiro dia útil após o acidente, a empresa deverá comunicar o fato à Previdência Social por meio do documento Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

Além disso, se for necessário o afastamento das atividades trabalhistas, a empresa deverá também se responsabilizar pelos primeiros 15 dias de ausência do empregado. Após este período, os segurados da Previdência Social terão direito ao auxílio-doença do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). Depois de receber alta médica e encerrado o auxílio, o profissional tem também direito a um período de estabilidade por 12 meses.

Cabe dizer que, em caso de morte, a comunicação à autoridade policial também deverá ser imediata.

Procure uma assistência jurídica

É responsabilidade do empregador identificar os riscos e prevenir os acidentes. Dessa forma, caso tenha havido negligência por parte da empresa ou mesmo se não tiver sido possível evitar a ocorrência, será de sua responsabilidade a indenização do profissional pelo dano sofrido. Para auxiliá-lo neste processo a dica é: procure um advogado trabalhista. Esta será a melhor forma de evitar dores de cabeça.

Cuide para que não aconteçam outros acidentes

De qualquer forma, tenha em mente que a melhor maneira de lidar com acidentes de trabalho é prevenir-se deles. É fundamental, portanto, que sua instituição identifique os riscos e desenvolva processos para a prevenção de acidentes.

Para garantir que tudo será feito de forma correta, contrate uma empresa especializada em Segurança e Saúde no Trabalho, para diagnosticar situações de riscos e desenvolver, com seus funcionários, estratégias para que o local de trabalho seja um ambiente seguro.

Procure também manter-se informado sobre os deveres da instituição para que seja garantida a qualidade das atividades desempenhadas por seus funcionários. A prevenção de acidentes é fundamental para a integridade física e mental do trabalhador, para a boa imagem da organização e para a redução de elevados custos à empresa. Por isso, aproveite nossas dicas e fique atento para não permita que isso aconteça em seus negócios.

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